Estoy embarazada, ¿qué derechos me asisten?

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La maternidad afecta a nuestras vidas no sólo a nivel emocional, físico y psíquico, sino que cambia en nosotras, o en una gran mayoría de nosotras el “chip” laboral. Miles de cuestiones se nos pasan por la cabeza, dudas que surgen y que muchas veces no somos capaces de resolver por desconocimiento, ocultamiento o simplemente por temor a futuras represalias.

Mi trayectoria profesional ha venido ligada a los Recursos Humanos, y en concreto a la parte más legal o jurídica de ellos. Con este post pretendo resolver alguna de las dudas más comunes que nos asaltan, empezando desde cero.

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Me he quedado embarazada y ¿ahora qué?

Llega un día en el que, predictor en mano, vemos las 2 rayitas. Rápidamente llamamos al centro de salud para pedir cita con la comadrona, y “tachán…” nos dan cita en pleno horario laboral. ¿Tenemos derecho a ausentarnos?

El Estatuto de los Trabajadores, así lo recoge en su artículo 37:

Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Establece el tiempo indispensable. No confundamos conceptos: vamos a hacernos la ecografía o lo exploración y nos volvemos. Tendréis que pedir el justificante correspondiente, en el que se incluya la duración de la revisión.

La legislación española protege a la mujer trabajadora embarazada. Esto significa que en ningún caso se puede despedir a una mujer por el mero hecho de estar embarazada. Es más, se protege, incluso aunque ni la empresa ni la trabajadora conozcan la situación de embarazo. El Estatuto es claro cuando habla de la nulidad de la decisión extintiva o del despido desde la “fecha de inicio del embarazo”.

Esta nulidad será, siempre y cuando, no haya “causa real” por la que se declare la procedencia del despido.

Pongamos un ejemplo claro: si me dedico a “coger prestado” de la caja de la tienda donde trabajo dinero extra, por muy embarazada que esté, si se demuestra que lo he cogido no habrá embarazo que me salve.

  ¿Cuándo y cómo comunicar a la empresa el embarazo?

Dependiendo del puesto de trabajo de cada una, y aunque no existe obligación de comunicar el embarazo a la empresa, la Ley de Prevención de Riesgos protege la maternidad y el embarazo, y es recomendable proceder a dicha comunicación de manera formal. Así, algunos de los Departamentos de RRHH o de Prevención de Riesgos Laborales tienen un formulario donde se incluye el nombre, el puesto y la semana de gestación o la Fecha Prevista de Parto. Es importante a la hora de cumplimentar el formulario que os quedéis copia sellada de la entrega del documento. Si no os facilitan formulario, situación que ocurre habitualmente, aquí os dejo uno para rellenar con vuestros datos personales.

Podéis encontrar un modelo de formulario Aquí.

Un vez comunicado, se os debe entregar la ficha del puesto de trabajo evaluado en la situación de embarazo, con las indicaciones de las medidas que debéis y debe adoptar la empresa. Por ejemplo, algo tan sencillo, como no cargar con las cajas de folios, si estáis en un puesto administrativo, o no cambiar las botellas de agua de la máquina dispensadora. Parece obvio, pero muchas veces no nos damos ni cuenta.

Además, hay puestos en los que es necesario e imprescindible que se produzca un cambio, como por ejemplo: técnico de Radiología. La empresa deberá hacer todo lo posible para reasignarle un nuevo puesto o readaptar el suyo, siempre que sea posible. Si no fuera posible, se tendría que proceder a la “suspensión por riesgo en el embarazo”. De este supuesto, hablaremos en un nuevo post.

Otra de las cuestiones que se plantean: ¿qué pasa con el trabajo nocturno o las personas que trabajan a turnos?

En la evaluación del puesto que os he comentado un poco más arriba debe estar indicado. No se suele recomendar, pero es decisión de la trabajadora. Si la trabajadora quiere continuar en su puesto, con su horario de siempre, la empresa, salvo que haya un riesgo grave, no podrá obligar al cambio de puesto.

Esta sección, tendrá continuidad, por lo que si queréis que se os resuelvan cuestiones o dudas sobre maternidad, embarazo y puesto de trabajo, solo tenéis que dejar un comentario, y en próximos posts os iré contestando.

31 COMENTARIOS

  1. Nosotros estamos ya planeando ir a por el bebé y estos post de mamás trabajadoras nos vienen muy bien a las que como yo no sabemos muy bien nuestros derechos. Gracias!!

  2. Hola! Estoy embarazada d 6 meses, tengo un contrato de 5 horas , ( aunque hacia más…). Aunque la empresa no me a puesto ninguna pega para reducir la jornada laboral a las horas d contrato, se me pide q vaya a recuperar las horas q pierdo por ir a matrona, ecografía y demás. Y ahora estoy x empezar con los cursos preparó, mi pregunta es: tengo q recuperar esas horas? Hasta ahora no me han pagado las horas q pierdo en las consultas, aunque si q me piden los justificantes…. Gracias por todo!

    • Los cursos de preparación al parto, al igual que los permisos para las pruebas, si son durante la jornada no hay que devolver las horas. La ley establece el tiempo indispensable, pero siempre aportando los justificantes

  3. Me gustaría saber si es legal que estando embarazada me pueden obligar a que siga haciendo la jornada laboral de 16 horas cada turno los dos días de fin de semana con un total de 32 horas en dos días.gracias de antemano

  4. Muchas gracias! Yo antes desconocia toda esta informacion pero mi situacion me obligó a informarme. Me jefe me quiso despedir por haber sido madre…. Actualmente estoy de baja psicológica. Tenemos nuestros derecho y nos los tienen q respetar!

  5. Muy interesante, a mi me gustaria informarme sobre la conciliacion familiar, ya q yo ya he sido mami y es el tema q ahora me preocupa, ya q yo trabajaba 40h en turnos rotativos y me he conciliado a 30.

  6. Hola!
    Estoy embarazada de 28 semanas . Esperamos mellizos.
    Llevo ingresada en el hospital desde hace 5 días por riesgo de parto prematuro.

    Me gustaría saber cuales son mis derechos y los de mi marido si nuestros peques nacen antes de tiempo y necesitan incubadora.

    También me gustaría saber cuántas semanas de baja nos corresponden a cada uno, y los de lactancia también.

    Muchas gracias.

    • Gracias Miren.
      En caso del nacimiento, se ampliará en 2 semanas más, por lo que son un total de 18 semanas.
      Y para tu marido, la ley establece los 13 días, más 2 más por cada hijo.
      Pero además tenéis que tener en cuenta lo que establezcan vuestros Convenios Colectivos.
      EL tema de si nacen antes de tiempo, lo dejamos para otro post más adelante.

  7. Gran artículo. Tengo una duda: trabajo de comercial y mi periodo de prueba es de 4 meses. Mi embarazo comenzó justo a la vez que el empleo. Debo comunicarlo antes de finalizar dicho periodo? En el caso de que sea despedida en este periodo, si cumplo los objetivos marcados,seria despido procedente?
    Muchas gracias

  8. y si mientras estoy de baja a falta de un mes mi empresa cierra?, a mi quien me paga, mi empresa a entrado en concurso de acreedores, y a cobrar finiquito de fogasa

  9. Me ha encantado tu artículo, porque estamos súper, desinformadas, ya que a la gran mayoría de los jefes le interesa que no sepamos de estas cosas. Yo ya estoy de 21, y creo que por convenio podría coger baja por riesgo en la semana 27, aunque algunas compañeras me han comentado, que en la mutua el médico les ha puesto pegas para dárselo ya en la 35. Y con este calor me encuentro fatal, trabajo 40 horas en jornadas continua, y no se que puedo hacer, no se si podré exigirle algo al medico de la mutua. Gracias de antemano

    • No creo que sea el convenio el que establezca la baja por riesgo en la semana 27. EFectivamente depende del médico de la mutua, otorgar o no la baja. Normalmente las mutuas para un determinado puesto suelen dar la baja en la misma semana. Pero no siempre es así.
      Al médico de la mutua no le puedes exigir nada, el como profesional debe darte la baja por riesgo cuando su profesionalidad así se lo indique.

  10. Hola:
    Mi duda es la siguiente yo he estado todo el embarazo de baja y cobrando,por haber tenido un aborto,esperar mellizos y trabajar en una vicienda supervisada para enfermos mentales,tengo miedo que me eche la empresa cuando vuelva a trabajar después de un poco tiempo y tb tengo miedo que si no me echan,me puedan echar después de unos años se decidimos tener otro hijo.
    Por favor informeme de todo,para saber a que acogerme,mi trabajo lo lleva una Fundación sociosanitaria de la comunidad donde trabajo,.

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