Colaboraciones MMM Ser madre, sin duda, es una de las experiencias más maravillosas del mundo, sin embargo, a diferencia de hace unos años, cada vez son más las madres trabajadoras, por lo que es muy importante que conozcas tus derechos como, por ejemplo, cuanto se cobra en la baja por maternidad. De esta manera, podrás centrarte en el cuidado de tu bebé y no tener otras preocupaciones, sobre todo, en cuanto al trabajo se refiere.
¿Qué es la baja por maternidad y cómo se solicita?
La baja por maternidad, como su propio nombre indica, es una prestación económica pensada para que aquellos trabajadores que van a ser padres no sufran pérdida de ingresos, al interrumpirse o suspenderse su contrato para que puedan pasar tiempo con su futuro hijo. No obstante, esta baja no cubre solo la maternidad, también se puede pedir por acogimiento familiar, preadoptivo o permanente, tutela o adopción. De esta forma, está estipulada como un derecho que se recoge en la legislación laboral española y, por ende, pueden pedirla tanto trabajadores por cuenta ajena como autónomos (o por cuenta propia), entre los que se incluyen los que trabajan a tiempo parcial o tienen contrato de formación.
Además, esta baja puede verse ampliada en diversos casos como, por ejemplo, discapacidad, hospitalización del recién nacido, parto o acogimiento múltiple o adopción internacional.
A la hora de solicitarla, puedes hacerlo antes de dar a luz, por lo que, una vez que nazca tu bebé, empezarás a cobrar la prestación a partir del mes siguiente. Asimismo, una vez que hagas tu solicitud, esta debe ser respondida por el Instituto Nacional de la Seguridad social en un plazo máximo de 30 días. Dicho esto, para solicitarla, puedes cumplimentar los trámites de manera telemática u online o acudiendo de manera presencial a las oficinas de la Seguridad Social. Elijas la opción que elijas, se te requerirá el libro de familia, un certificado de la empresa donde se vea el día desde el que comienza la baja laboral y tu DNI.
Tras ello, una vez que te hayan concedido la baja por maternidad, puede que te surjan algunas dudas como, por ejemplo, si tendrás vacaciones estando de baja. La respuesta es que sí, pues según la normativa, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales que, como supondrás, se fijan en el convenio colectivo o con un acuerdo entre la empresa y la trabajadora. De esta manera, si tus vacaciones coincidieran con la baja, de igual forma tendrías derecho a vacaciones después de la baja, es decir, en una fecha posterior, sin importar que haya terminado el año natural de esas vacaciones.
En conclusión, es importante que conozcas tus derechos y lo que te ofrece la baja por maternidad. Por ello, aunque ahora sabes cómo solicitarla y alguna de sus ventajas, siempre es bueno que te informes de otras cuestiones como cuánto cobrarás por ella, su duración y si, dado el caso, se puede interrumpir. Así, llegado el momento, no tendrás ninguna duda a la hora de formalizarla.
